Komandas saliedēšanas risinājumi

DecisionBase™ biznesa simulācija palīdzēs komandai dziļāk izprast uzņēmumu biznesa būtību, operatīvo vadīšanu, konkurētspējas veidošanu un resursu ierobežojumus, t.i., faktorus, kas ietekmē uzņēmumu vadītāju biznesa lēmumus.

Iespēja veidot izpratni par departamentu sadarbību un nozīmi. Attīstīt "lielās bildes" izpratni uzņēmumā un praktizēt stratēģisku lēmumu pieņemšanu. 

Decision Base™ simulācijā ir simtiem lēmumi, kas jāpieņem - gan operatīvie, gan stratēģiskie. Komandas tiek izaicinātas šos lēmumus pieņemt pastāvot konkurences spiedienam, ierobežotiem resursiem un spriedzi izraisošiem laika ierobežojumiem.

Ieguvumi, par ko runā dalībnieki:

• Labāka izpratne par lēmumiem, kas ietekmē uzņēmuma biznesa rezultātus, ļoti ātrā un koncentrētā veidā iejūtoties uzņēmuma vadītāju ādā.
• Padziļināta izpratne par uzņēmumu darba specifiku no dažādiem aspektiem.

 

LEAN lukturu rūpnīcas spēle praktiski demonstrē ceļu, kādā veidā, pielietojot LEAN principus, metodes un instrumentus, “klasiskā” tipa organizētas rūpnīcas varētu transformēties par “LEAN” tipa ražotnēm.

Spēles mērķis

• Izprast, kā partijas apjoms ietekmē izpildes laiku un procesā esošos darbus (WIP)
• Demonstrēt to, cik svarīga ir preču kvalitāte un kvalitātes uzlabošanas rīki
• Demonstrēt telpas iekārtojuma ietekmi, kā arī darbavietas organizācijas uzlabošanu
• Iepazīstināt ar “Kanban”, kas ir rīks procesā esošo darbu kontrolēšanai
• Iepazīstināt ar "takts" laika koncepciju un veikt ražošanas līniju līdzsvarošanu
• Demonstrēt mērījumu izmantošanu uzlabošanas procesā
• Demonstrēt uzlabojumu ieviešanu ar komandas darba palīdzību
• Iepazīstināt ar darbavietas organizācijas un 5S priekšrocībām

Simulācijai ir nepieciešami vismaz 6 cilvēki, kas atrodas vienā telpā un sēž ap lielu apaļu galdu vai katrs pie sava atsevišķa galda. Maksimālais spēlētāju skaits ir 12. Ideālā gadījumā katram operatoram ir jāredz citu operatoru darba stacijas. Katra spēles raunda vēlamais ilgums ir 10 minūtes. Parādiet katram operatoram viņa/viņas veicamo uzdevumu pirms pirmās spēles sākuma. Operatoriem ir jāizsniedz standarta operatoru darba lapas; sniedziet tikai pamata apmācības, pievēršot uzmanību galvenajiem drošības aspektiem. 

LEGO® SERIOUS PLAY® metode ir pasaulē atzīts un uzņēmumu augstu novērtēts rīks problēmu risināšanai un jaunradei. Tā ir balstīta uz plašiem pētījumiem uzņēmējdarbības, attīstības, psiholoģijas, inovāciju un izglītības jomās, kā arī konceptā, ka zināšanas tiek apgūtas un situācijas risinātas praksē – darot pašam.

Metode palīdz komunicēt, formulēt un sakārtot domas un idejas, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus un risinātu problēmas uzņēmumos, kā arī komandas darbā.

LSP metodes veiksmes pamatā ir fundamentālas pārliecības, ka:

• Vadītājiem nav visas atbildes. Viņu panākumi balstās spējā dzirdēt citu kolēģu viedokļus.
• Cilvēki dabiski vēlas iesaistīties, sniegt savu ieguldījumu, būt daļa no kā lielāka un uzņemties situāciju risināšanu.
• Ilgtspējīgs biznesa modelis paredz iespēju katram dalībniekam sniegt savu ieguldījumu un ieteikt risinājumus.
• Pārāk bieži komandas neizmanto atsevišķu dalībnieku zināšanu potenciālu.
• Mēs dzīvojam pasaulē, kurā sarežģītas situācijas liek meklēt veidus, kā nemitīgi pielāgoties un pārkārtoties.

LEGO® SERIOUS PLAY® metode balstās bāzes procesā (tiek definēts jautājums vai izaicinājums; visi "būvē" savu atbildi, katrs prezentē savu uzbūvēto modeli, kopīga diskusija un refleksija) un 7 procesa pielietojuma tehnikās:

• Individuālu moduļu rādīšana un stāsta veidošana.
• Kopīgu modeļu un stāsta veidošana.
• Apkārtējās vides veidošana | “Lielā bilde”.
• Savstarpējo sakarību un ietekmes veidošana.
• Sistēmas veidošana.
• Situāciju, ietekmes izspēle un lēmumu pieņemšana.
• Vienkāršu pamatprincipu izvirzīšana turpmākai pielietošanai.

Mūsdienu straujajā un nemitīgi mainīgajā biznesa vidē spēja pielāgoties pārmaiņām un ātri pieņemt lēmumus ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. Šis risinājums ir rūpīgi izstrādāts, lai aprīkotu vadītājus ar prasmēm un domāšanas veidu, kas nepieciešams, lai veiksmīgi vadītu un plauktu uzņēmuma pārmaiņu un izaicinājumu laikā.

Mēs izpētīsim pārmaiņu vadības un radošās improvizācijas mijiedarbību. Mūsu eksperti jūs vadīs caur interaktīvām sesijām, praktiskiem vingrinājumiem un reālās dzīves gadījumu izpēti, nodrošinot jums rīkus, lai vadītu ar pārliecību, noturību un inovācijām.

Pārmaiņu, procesu, problēmu vadība

1. Pārmaiņu vadība citu acīm: empatizēšanas darbnīca 3h par to, ko redz, dzird, jūt un dara cilvēki organizācijas pārmaiņu laikā un, kā prasmīgi sagatavoties​

2. Hard fun ar Lego Serious play metodi -  komandas saliedēšanai vai sarežģītu jautājumu risināšanai​

Improvizācijas mini – treniņš un humora vakars

3. Komandas improvizācija ​

• Radošuma atraisīšanai​
• Komandas saliedēšanai​
• Baiļu pārvarēšanai​
• Izvēļu pieņemšanai​

Esot kustībā, aktivizējas smadzeņu sniegums – domāšanas process kļūst intensīvāks, daudzveidīgāks un tiek dažādota domāšana. Jaunas idejas un risinājumi atbilstoši izvēlētajai Walk’n’Talk tēmai šādā formātā ir daudz spēcīgākas. Papildus trenera vadībā veidojas arī izpratne par komandas atšķirībām un tiek veicināta darbinieku sadarbības efektivitāte, kas tiek panākts ar Structogram® metodes palīdzību jeb skaidrojot personību smadzeņu atšķirības.

Norise

• Komandas sadalīšana mikrokomandās pa 2-3 dalībniekiem.Katrā maršruta posmā mikrokomandas saņem citu risināmo tēmu.
• Mikrokomandu dalībnieki rotē katrā posmā.
• Katra posma noslēgums ar 15 min. Secinājumiem un kopsavilkumu. 
• Noslēguma sesija: kopsavilkums ar tālākās rīcības apzināšanu.

Tēmas ievadsesija un komandas sagatavošana dienas gaitai - 40 min.

• Personības un smadzeņu darbība, neredzamā ietekmē uz uztveri, lēmumu pieņemšanu un rīcību.
• Menedžmenta svārsta principa un tā nozīme TOP vadītāju ikdienā.
• Iepazīstināšana ar darba materiālu Walk to the Future.

Nodarbība ar performances trenera un biohakera Kaspara Vendeļa vadību veltīts profesionalitātes uzlabošanai no enerģijas un stresa menedžmenta un nervu sistēmas viedokļa: ar praktiskām pieejām un rīkiem, kas palīdzēs uzlabot ikdienas veiktspēju un novērst izdegšanu.

Pasaules veiksmīgāko vadītāju augstu novērtētas Biohakinga un snieguma uzlabošanas stratēģijas veicina snieguma palielināšanu īsā laika periodā, koncentrēšanos, skaidrību un mieru lēmumu pieņemšanā. No ikdienas ieradumiem līdz elpošanas tehnikām, kas stiprina mūsu draivu un izturību. Tiem, kuri vēlas uzlabot savas veiktspējas kvalitāti un izveidot efektīvu, uz veselību vērstu ikdienas ieradumu izveidošanu.

Programma

• Enerģijas menedžments, smadzeņu un nervu sistēmas būtiskās nianses
• MED (minimāli efektīvās devas) performances uzlabošanas stratēģijas, uzlabošanas
• pieejas un rīki, vingrinājumi
• Uzlabo, ko mēra jeb biohacking pieejas performancei
• Vingrinājumi, elpošanas prakses un pieejas draivam un izcilībai
• Ieradumi, rutīnas un rituāli

Speciālistiem, vadītājiem, uzņēmējiem, kuri vēlas paaugstināt produktivitāti un sniegumu, uzlabot dzīves līdzsvaru un izmantot neirobioloģijas rīkus savas enerģijas vairošanai.

Iedomājies cik labi būtu, ja varētu viegli izprast apkārtējos un sevi tai skaitā. Saprast stiprās īpašības un 
arī vājās, kuras būtu vērts attīstīt. Kā mazināt stresu, tikt galā ar trauksmēm, nemieru, uzlabot laika 
plānošanu, izvairīties no prokrastinācijas?

Mēs piedāvājam komandas saliedēšanai un izglītošanai piemērotas lekcijas, kur varēsiet izprast labāk 
sevi, savus kolēģus, iegūt vērtīgas tehnikas arī ikdienā – gan komunikācijai, gan attiecību veidošanai ar 
apkārtējiem, gan arī sava iekšējā emocionālā komforta stiprināšanai.

Sesiju tēmu piemēri

Rokraksti, paraksti un cilvēks! (lekcijas laikā uzzināsi ko rokraksts spēj atainot par pašu 
rakstītāju, ar ko atšķiras godprātīga cilvēka rokraksts no krāpnieka, kāpēc rokraksts mums ikdienā mainās un kāda tam nozīme, kāds ir labs paraksts un kāpēc ir vērts piedomāt pie sava paraksta apzinīgas izveides, 
klausītajiem būs iespēja arī pašiem ielūkoties savos burtos un uzzināt savas spēcīgākās rakstura iezīmes).

Prokrastinācija, slinkums, ego, bailes. Jeb kā izdarīt vairāk un labāk! (lekcija vērsta 
uz sevis izprašanu, savu spēju robežu apzināšanos, prasmi pārvaldīt emocijas, izprast savas bailes un  daudz praktisku tehniku – kā sevi padarīt produktīvāku).

Esi sava laika pavēlnieks. (Lekcijā tiek izskatītas situācijas, kas parasti traucē labam laika 
menedžmentam savā ikdienā, sniegti praktiskas tehnikas kā uzlabot savu ikdienu).

Manipulācija. Atpazīt un atvairīt. (Lekcijā daudz piemēru kāpēc mēs manipulējam, kas vispār ir  manipulācija, kā to pārstāt savā ikdienā pielietot pašiem un kā atpazīt citu komunikācijā un tai 
nepakļauties).

Stresa pārvaldība. Izdegšana. Emocionālais pārgurums. (Lekcija pamatā vērsta uz to –
kā iemācīties sevī atpazīt stresa klātbūtni, kā veidot savu ikdienu, lai stresa ietekme tiktu maksimāli  mazināta ikdienā, sniegta izpratne kas ir izdegšana, kas to veicina, kā novērst izdegšanu, kur gūt spēku un enerģiju).

Neverbālā valoda – žesti, mīmika, acis, balss tembrs, elpošana, ārējais izskats, 
kustības. (lekcijas nosaukums jau pasaka visu – tā būs par to, kā nolasīt cilvēku bez verbālas 
komunikācijas).

Krīzes pārrunu vadīšana (Lekcijas laikā tiks salikts pa soļiem kā veidot efektīvu sarunas modeli, lai  spētu atrast vienošanos gan ar teroristu, gan emociju pārņemtu dzīvesbiedru, lektore dalīsies ar piemēriem  no savas pieredzes kriminālpsiholoģijā un klausītājiem būs iespēja iejusties arī izmeklētāju ādā, mēģinot 
risināt dažādas mīklas).

Agresija

• Kas ir agresija, kā tā veidojas, cik ilgā laikā persona no mierīga stāvokļa var pāriet uz agresīvu rīcību;
• Impulsīvā agresivitāte – atpazīt un novērst;
• Pasīvā agresivitāte – atpazīst, neizprovocēt;
• Kad tiek plānots uzbrukums? Atpazīt pazīmes – mazināt iespējamos riskus;
• Neveiksmīgs flirts vai seksuāla rakstura uzmākšanās?
• Ar seksualitāti saistīti uzbrukumi (verbāli un fiziski) – atpazīt un novērst;
• Verbāla agresija – atpazīt un novērst;
• Kā domā un rīkojas upuris un kā domā un rīkojas varmāka;
• Komunikācija, kas izraisa pārpratumus un veicina agresiju.

Apzināta ēšana ir apzinātībā (mindfullness) balstīta, zinātniski pamatota pieeja, kas pārstrukturējot mūsu smadzenes, palīdz izveidot noturīgus veselīgas ēšanas paradumus. Ēšanas paradumi ir spēcīgi neirālie savienojumi mūsu smadzenēs un tie nebalstās ne gribasspēkā, ne uztura maiņā.   

Piedalīšanās programmā palīdzēs atrisināt neapzinātus un automātiskus ēšanas paradumus, kuri sabotē vairumu dzīvesveida pārmaiņu un ļaus izveidot noturīgus, veselīgākas ēšanas paradumus, kurus nevada stress, emocijas un kāres. Šī tēma pasaules praksē tiek iekļauta uzņēmumu mācību programmās radot veidus kā vadītājiem un darbiniekiem uzlabot savu produktivitāti.

Dr. Ineses Milleres izstrādātajā programmā iegūsiet zinātniski pamatotas un praktiskas stratēģijas, kas:

• balstītas neirobioloģijā un jaunākajos neirozinātniskajos  atklājumos,

• palīdz attīstīt apzinātību (uzmanību/vērīgumu),

• izdarīt prasmīgas uztura un dzīvesveida izvēles savas veselības veicināšanai,

• palīdz un iedvesmo uzņemties atbildību par savu veselību, labsajūtu, pašaprūpes lēmumiem,

• fokusējas uz ilgspējīgām un ilgtermiņa dzīvesveida pārmaiņām, kas ir kritiskas veselībai un labsajūtai.

Iespējamās satura tēmas komandas mācībās:

• Kā strādā smadzenes un kā smadzeņu paradumu veidošanas procesu izmantot savā labā?
• Kāpēc aizliegumi / diētas „nestrādā„?
• Kas ir „autopilots” ēšanā un kādas ir neapzinātas ēšanas sekas?
• Kā atšķirt fizisku un emocionālu izsalkumu?
• Kā atpazīt un risināt ne-izsalkuma pārēšanās izraisītājus bez ēdiena?
• Kā ēst iemīļotos našķus nepārēdoties un bez vainas sajūtas?
• Kā atklāt ēdiena patieso garšu – iespējams, pirmo reizi savā mūžā?
• Kā ēst optimālai apmierinātībai un sātam?
• Kā izveidot dzīvesstilu, kas atļauj rūpēties par sevi kā vienotu veselumu optimālai labsajūtai un plašai, priekpilnai dzīvei?

Iespējamie formāti Jūsu komandai:

• Īsās iedvesmas lekcijas 1-2 h
• Veselības veicināšanas programma
• 4 iknedēļas nodarbības. Katra nodarbība ~2 h gara.

Katrā nodarbībā labākajā praksē balstīta teorija, praktiski ēšanas un apzinātības vingrinājumi/meditācijas, individuāli un pašrefleksijas uzdevumi vīsies ar iedvesmojošām sarunām un diskusijām grupā. 

Programmā iekļauti arī izdales materiāli ar uzdevumiem. Dalībnieki saņems četrus apzinātības meditāciju audio ierakstus.

Pētījumi pierāda, ka apzināta ēšana palīdz:

• uzlabot spēju pārvaldīt (di)stresu,
• samazināt ēdiena porcijas lielumu,
• samazināt emocionālo ēšanu,
• samazināt uz ēdienu vērstas automātiskas vai ieraduma uzvedības,
• uzlabot spēju izdarīt labas ēdiena izvēles,   
• palielināt ar ēdienu un ēdiena izvēlēm saistīto autonomijas un kontroles sajūtu.