Darba snieguma vadīšana un attīstīšana ikdienā

250 EUR + PVN Piesakoties mēnesi pirms, saņem -10% atlaidi

Sandra Lāce par darba snieguma vadīšanu

 

Kā analizēt darbinieka sniegumu?

Darba snieguma attīstības sarunas pamatprincipi

Individuālo sarunu scenāriji

Risinājumi darbinieka snieguma pilnveidei

PROGRAMMA

Darba snieguma attīstības vadīšana:

  • Darba snieguma attīstības būtība un jēga, tendences dažādās biznesa jomās un amatu lomās.
  • Sagaidāmais rezultāts, ja darbinieki piedzīvo labu darba snieguma vadīšanu.
  • Iespējamās grūtības attīstības sarunās, vadītāja personīgās barjeras un atvērtība darīt/mēģināt.

Darba snieguma attīstības sarunas kā laba vadīšanas prakse:

  • Prasme novērot un analizēt darbinieka sniegumu un darba rezultātus atbilstoši viņu pieredzei un kompetencei.
  • Uz sasniegumiem orientēta, godīga un precīza attīstības sarunas vadīšana.
  • Kompetenču pilnveides un nākotnes attīstības plānošana, prasme runāt par to.

Vadītāja personība un nepieciešamās kompetences labai darbinieku snieguma vadīšanas praksei.

Sandra Lāce
Sandra Lāce

Pieredzējusi biznesa trenere darbinieku vadīšanas un attīstības tēmās, supervizore, KBT terapijas speciāliste

Vadītājiem, kuri vēlas attīstīt darbiniekus caur darba snieguma attīstības sarunām ikdienā.

Uzņēmumi, kuru vadītāji piedalījušies mācībās:

Struktūra un forma darbinieku snieguma attīstīšanai; praktiski piemēri un labā prakse atzinībām un kritikai.

Ļoti labs kurss, praktiski, skaidri, par tēmu. Ļoti strukturēti un vienkārši par sarežģīto.

Dalības maksa

Slēgtais kurss Jūsu komandai no 10 cilvēkiem
Vēlos pieteikties nākamai grupai