Dažādības vadība | Iekļaujoša vide komandā un organizācijā

Šobrīd darba videi ir raksturīga dažādība - vienlaikus komandās satiekas atšķirīgu vecumposmu, tautību, uztveres veidu un dzīves pieredzes cilvēki, katram no viņiem ir savs privātās dzīves un profesionālā darba cikls, katram ir savas fizisko spēju robežas, ieradumi, pārliecības un vajadzības. Vadītāja atbildība ir veidot vidi, kurā darbinieki jūtas iekļauti un pieņemti, kurā ikviens var sevi izpaust darbā vislabākajā veidā. Tas ir izaicinoši un ļoti svarīgi - no tā, kā jūtas darbinieki, ir atkarīgs, kādus rezultātus uzņēmums sasniegs. Viena no šodienas vadīšanas kompetenču aktualitātēm - prasme veidot dažādību iekļaujošu vidi komandās un uzņēmumā kopumā.

Mācībās dalībnieki trenēs prasmi apzināties savas “attiecības” ar dažādību un stiprinās tolerantu attieksmi pret dažādību. Paplašinās un stiprinās izpratni par dažādības aspektiem un iekļaujošas darba vides veidošanas principiem gan savā komandā, gan visas organizācijas līmenī, iegūs idejas praktiskai pielietošanai darba vidē.
Mācīšanās ietver gan pamata teorētiskās nostādnes, gan pieredzes apmaiņu, gan labās prakses piemērus.